VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen)

Van september 2006 tot en met 31 december 2011 kende de VPO een eigen ‘CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen' (VPO-CAO) . Deze CAO werd door de VPO afgesloten met de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie en was exclusief toepasbaar door VPO-leden. Omdat payrolling in juridische zin een vorm van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten is, is met het eindigen van de VPO-CAO vanaf 1 januari 2012 formeel de algemeen verbindend verklaarde ABU-CAO voor Uitzendkrachten op de payrollovereenkomst van toepassing.

De VPO heeft het keurmerk ‘Professioneel werkgeverschap' ontwikkeld, waarvan de eigen VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling een onderdeel vormt. De leden van de VPO willen zich met de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling onderscheiden - in voor de payrollmedewerker in gunstige zin -, door zoveel als mogelijk de arbeidsvoorwaarden te bieden van de onderneming en/of sector waarin de payrollmedewerker feitelijk werkzaam is.
De VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling combineert de relevante voorgeschreven bepalingen uit de ABU-CAO met een aantal onderscheidende elementen die passen bij specifieke kenmerken van de payrollbranche.

Om de kwaliteit van VPO-leden te waarborgen, worden zij minimaal eens in de twee jaar gecontroleerd op de toepassing van de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling. VPO-leden moeten voldoen aan de NEN 4400-1 norm. Wil u ook een VPO-certificering, neem dan contact met ons op.